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8wc | 2019-01-17 | 阅读(754) | 评论(173)
形式是提前给topic,然后你选题,提前准备好ppt,在约定的时间去Office用英文做五分钟的Pre,面经也在附件里了。【阅读全文】
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p9p | 2019-01-17 | 阅读(257) | 评论(113)
我自己的情况,我现在大四,已经签约。【阅读全文】
jbr | 2019-01-17 | 阅读(47) | 评论(875)
本帖最后由samwang0718于2018-2-1215:44编辑按惯例先自己我介绍一下,楼主国外经济学本科,2017年8月通过实习生面试在尼尔森实习,之后投递了尼尔森秋招。【阅读全文】
a9p | 2019-01-17 | 阅读(572) | 评论(614)
-三面二面的结果在二面结束之后的第十天出炉,收到邮件2ndRoundInterviewResult,通过者会告知一个时间,这次通知的就不是具体时间了,而是大约在几星期之内会有第三轮面试。【阅读全文】
eq8 | 2019-01-17 | 阅读(297) | 评论(937)
有四五页信息,包括图表和文字,最后现场做一个ppt来展示你们的建议应该每年题目都会换一下,和之前在BBS上看到的题目不一样四人一组,每个人都有机会展示自己,不会导致插不上话Nick也很nice,最后展示的时候如果你说的少他会主动问你问题,让你有机会说话,避免其他人过于强势导致有的人没有展示自己的机会个人感觉群面通过的关键在于:大家来这里要抱着一个一起完成任务的心态,而不是为了凸显自己多么NB,lz感觉太aggressive的人很难过这一关2.信息提取和整理,理解图表。【阅读全文】
tzg | 2019-01-16 | 阅读(317) | 评论(601)
8xz | 2019-01-16 | 阅读(541) | 评论(737)
祝大家好运啦!【阅读全文】
mdv | 2019-01-16 | 阅读(446) | 评论(806)
老板心想,如果这次再卖不出去,就要按成本价销售了。【阅读全文】
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7te | 2019-01-16 | 阅读(164) | 评论(201)
最近总结了一些常见的关于OCC招聘的疑问,希望可以帮到各位对我们公司感兴趣的小伙伴们。【阅读全文】
x7x | 2019-01-15 | 阅读(608) | 评论(507)
本帖最后由chuhiushan于2018-11-2410:26编辑LZ本来都打算去pwc了,结果连续两天先收到地产HR电话的二次劝告,再突然收到德勤tax的offer。【阅读全文】
uw7 | 2019-01-15 | 阅读(18) | 评论(158)
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nz6 | 2019-01-15 | 阅读(96) | 评论(9)
在和HR小姐姐沟通交流后,同意将我的面试改为onlineinterview,用skype和par视频电话交流。【阅读全文】
qxt | 2019-01-14 | 阅读(205) | 评论(460)
并不是说MC进来的同学就只做“MC”类型的工作。【阅读全文】
7zf | 2019-01-14 | 阅读(503) | 评论(106)
先介绍背景,荷兰商科硕士,strategicmarketing,本科广州211,有一个海外consumerinsightintern的实习经历,internalreference一面我是在春招开始前一丢丢去一面的,但是我算应届生,所以到底春招还是社招有点难界定但是流程还是一样的,一面有笔试和HR面笔试也就是测智商和人格的卷子,不过估计没有你们春招线上测试那么难,然后就是所谓的HR群面当时一起的只有两个人,另一个也是海归应届不过她是投定性的,定性的大本营主要在上海,所以HR就说会把她推给上海的同事主要内容就是沟通对市场研究这个工作内容和行业的了解,加班加点出差之类的一些预防针,然后会问一下对行业的preference,这里加个重点,因为考虑研究的纵深也就是面向的客户,现在都会看行业分team,比如FMCG,互联网泛娱乐,车企,房地产,(特别是房地产,最近业务量上升很快)挖不挖简历这个不好说,看情况二面一面后一周我自己主动打电话问HR她说通过了然后就是二面internaltest的部分,这个应该大家都一样,两个ppt,一个researchproposal,一个UAreport一面和二面之间隔了差不多三周,除了部门经理总监都很忙,经常出差不好约,我的猜测是内部HC可能有变化,但是皇天不负有心人,在我一周一刷存在感的情况下,四月底有二面通知,就是presentation和部门经理面。【阅读全文】
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